先弄明白
不要用“不会 AI 就被淘汰”制造焦虑。先有清楚规则和可用帮助，再要求稳定使用。
分三步试一试
- 选员工能判断对错的任务。
- 演示一个成功样例和一个错误样例。
- 让员工独立练习并反馈困难。
可以这样问
先准备好
设计一次练习，不声称员工已经学会。
练习材料（虚构示例）
给新人两份摘要：A保留“交期待确认”；B写“保证明天交付”。原文只说尚未确认交期。把提示词里的占位符换成上面的材料；没有占位符时，将材料接到提示词后。阅读时长不含实际练习。
设计一次基础练习：整理非敏感笔记、发现编造信息、标未知、转人工。不要承诺培训后人人自动熟练。结果怎么核对（供练习对照）
新人应能指出B新增承诺，说明遇未知要找谁；即使这题通过，也要再看实际工作中的使用。
遇到问题怎么办
员工害怕责任时，先明确复核人和允许范围，不把培训变成追责。
怎么判断学会了
员工知道何时能用、怎么检查、何时停下求助。
参考资料与适用范围
以下资料用于核对概念或产品入口，练习步骤由本站整理，不代表官方认证或客户效果。界面和可用功能可能更新，请以当前产品为准。资料核对日期：2026-10-17。